Ekonomik Nedenlerle İşten Çıkarma
Advantage Solicitors, tüm iş hukuku konularında hem işverenlere hem çalışanlara uzman hukuki danışmanlık ve temsil hizmeti sunar.
- 0208 807 1676
İngiltere'de Ekonomik/İş Fazlalığı Nedeniyle İşten Çıkarıldıysanız Bilmeniz Gerekenler
Bir fesih tamamen veya ağırlıklı olarak aşağıdaki nedenlere dayanıyorsa işten çıkarılma kapsamında sayılırsınız:
- İşyerinin Taşınması
İşletme, sizin çalıştığınız yerden başka bir yere taşındığında, eski ve yeni lokasyon arasındaki mesafe ve bunun size vereceği zorluk, işten çıkarılmayı haklı kılacak ölçüde olup olmadığını belirlemek için dikkate alınır. Buradaki esas test, sözleşmenizde çalışabileceğiniz yer değil, gerçekte çalıştığınız yerdir.
- İşletmenin Kapatılması
- Fazla emek/iş gücü
İş organizasyonundaki değişiklikler veya iş gücü tasarrufu sağlayan yeni sistemler, daha az işçiye veya farklı becerilere ihtiyaç duyulması nedeniyle işten çıkarmaya yol açabilir. Mevcut iş için daha az çalışana ihtiyaç duyuluyorsa ya da çalışanlar için daha az iş varsa, İş Mahkemesi değerlendirmeyi sizin iş sözleşmesi kapsamında yapabileceğiniz işler üzerinden yapar – yalnızca işten çıkarıldığınız andaki fiili görevleriniz üzerinden değil.
Hangi durumları kapsamaz?
İşten çıkarılmanızın tamamen ya da ağırlıklı olarak aşağıdaki nedenlerden kaynaklanması halinde, fesih işlemi “iş fazlalığı nedeniyle işten çıkarma” kapsamında değerlendirilmeyecektir.
- Gece çalışanlarının gündüz çalışanlarına aktarılması
- Verimli çalışmayı teşvik etmek için vardiyalı sistemde değişiklikler
- Fazla mesainin azaltılması
- Transfer edilen yedeklilik (yedekliğin artırılması)
- İşten çıkarma, kendi pozisyonu gereksiz olan bir çalışanın başka bir pozisyona transfer edilmesi ve bu ikinci pozisyonun sahibinin de işten çıkarılması anlamına gelir. İşten çıkarma, devredilen çalışanla ilgili doğru prosedürün izlenmesi koşuluyla yasal olarak izin verilebilir.
Fazla mesai hükümleri – kimler kapsam dahilinde?
Tüm çalışanlar yasal işten çıkarma hükümleri kapsamındadır. Çalışan, hizmet sözleşmesi imzalamış veya bu sözleşme kapsamında çalışan kişi olarak tanımlanır. İşten çıkarma tazminatı talep etmek için en az iki yıl kesintisiz çalışmış olmanız gerekse de, haksız işten çıkarma davası açmak için sadece bir yıl kesintisiz çalışmış olmanız yeterlidir. Ancak, işvereniniz sizi ayrımcı bir nedenle işten çıkarmaya karar verirse, herhangi bir süre şartı olmaksızın ayrımcılık davası açabilirsiniz.
Bugün İş Hukuku Konusunda Uzman Tavsiyesi Alın
İş hukuku ile ilgili bir sorunla karşılaşmak zor olabilir. Size yardımcı olalım. İhtiyaçlarınıza uygun hukuki danışmanlık için uzman ekibimizle iletişime geçin. Formu doldurarak görüşmeye başlayın.
Avukata mı ihtiyacınız var?
İşten çıkarılmanın stresli bir durum olduğunu ve yanınızda destek olacak kişilere ihtiyacınız olduğunu biliyoruz. İşten çıkarılmışsanız veya işten çıkarılma ihtimalinden endişe duyuyorsanız, iş hukuku avukatlarımız size iş hukuku konusunda danışmanlık hizmeti vermeye hazırdır.