İşyerinde Ayrımcılık
Advantage Avukatlık, tüm iş hukuku konularında uzman hukuki danışmanlık ve temsil hizmeti sunarak, hem işverenlere hem de çalışanlara çok çeşitli konularda yardımcı olmaktadır.
- 0208 807 1676
İngiltere'de İşyerinde Ayrımcılık Yaşamak
Ayrımcılık nedir?
Eşitlik Yasası (2010) uyarınca, “ayrımcılık”, işyerinde diğer bireyler veya gruplar tarafından olumsuz veya düşmanca davranışların hedefi olma olasılığınızı artıran belirli bir “özelliğe” sahip olduğunuz için size daha az elverişli muamele edilmesi anlamına gelir.
Sizi ayrımcılığa maruz kalma olasılığınızı artıran özellikler, herkesi ayrımcılığa karşı korumayı amaçlayan Eşitlik Yasası’nda tanınmaktadır.
Aşağıdaki özellikler nedeniyle insanlara ayrımcılık yapmak yasadışıdır:
- Irk, Irkınızı, renginizi, uyruğunuzu (vatandaşlık dahil), etnik veya ulusal kökenlerinizi içeren.
- Cinsiyet erkek veya kadın gibi bir grup insanı ifade eder, ancak cinsiyet ayrımcılığı davalarının çoğunluğu kadınlar tarafından açılmaktadır.
- Yaş Belirli bir yaş veya yaş aralığını ifade eder ve gençleri veya yaşlıları, örneğin 18-24 yaş aralığındaki çalışanları veya 55 yaş üstü çalışanları ifade edebilir.
- Engelli kişinin normal günlük aktivitelerini yerine getirme yeteneği üzerinde önemli ve uzun vadeli olumsuz etkisi olan fiziksel veya zihinsel bozukluk anlamına gelir.
- Hamilelik yeni anne olmak, bebek beklemek veya yakın zamanda bebek sahibi olmak anlamına gelir.
- Cinsel Yönlendirme, bir kişinin cinsel çekiminin kendi cinsiyetine, karşı cinse, her iki cinsiyete veya hiçbir cinsiyete yönelik olup olmadığını ifade eder.
- Din inanç, inançsızlık (örneğin Ateizm) gibi dini ve felsefi inançları da içerir. Genel olarak, bir inancın tanımına dahil edilebilmesi için yaşam seçimlerinizi veya yaşam tarzınızı etkilemesi gerekir.
Ayrımcılık nedeniyle İş Mahkemesinde dava açabilecek kişiler kimlerdir?
İş mahkemesinde ayrımcılık davası açabilmeniz için asgari bir çalışma süresi şartı yoktur. Haksız yere işten çıkarılmanın aksine, dava açabilmeniz için işvereninizde iki yıl çalışmanız gerekmez.
Ayrımcılık iddiaları şu şekilde ileri sürülebilir:
- Mevcut çalışanlar ve bir kuruluşa kişisel olarak hizmet veren diğer kişiler
- İş başvurusunda bulunanlar
- Kuruluştan ayrılan çalışanlar
- Talepler, kişinin hizmet süresi, yaşı veya çalışma saati sayısına bakılmaksızın yapılabilir.
- Mevzuat, kuruluşlara kişisel olarak hizmet sunan çok çeşitli kişilere ayrımcılıktan korunma sağlamaktadır.
- Ajans geçici çalışanları
- Gündelik işçiler
- Yarı zamanlı çalışanlar
- Çıraklar
- Serbest meslek sahipleri (ilgili kişinin hizmetlerini bizzat sunma yükümlülüğü altında olması kaydıyla)
- Yöneticiler
Tazminat Ödemeleri
Ayrımcılık iddiası kabul edildiğinde, mahkeme genellikle işverene tazminat ödemesini emreder. Tazminat kararı çoğu durumda şunları içerir:
kazanç kaybı, buna geçmiş veya gelecekteki kayıplar, ödenmemiş tatil, ikramiyeler, hisse senedi opsiyonları veya ihbar tazminatı dahil olabilir;
- Zarar tazminatı ödülü üzüntü, hayal kırıklığı, endişe, kaygı, zihinsel sıkıntı, korku, keder, ıstırap, aşağılanma, mutsuzluk, stres ve depresyonu telafi etmek içindir.
- Yaralanmalar bunun depresyondan mı yoksa fiziksel yaralanmadan mı kaynaklandığı
- Ağırlaştırılmış Zararlar. Bunlar, işverenin davranışının yaralanmanızı ağırlaştırdığı en ciddi durumlarda verilir;
- Cezalandırıcı Tazminat. Bu ödül çok nadirdir ve yalnızca tazminatın kendisinin yetersiz bir ceza olduğu ve işverenin davranışının çok baskıcı olduğu sınırlı durumlarda verilir;
- Faiz, Ayrımcılığın gerçekleştiği tarihten Mahkemenin tazminatı hesapladığı tarihe kadar ödenebilecek tazminattır.
Duygusal Zarar Tazminat Yönergeleri
Temyiz Mahkemesi, davanın ciddiyetine bağlı olarak duygusal zararlar için 3 aşamalı tazminat kılavuzları belirlemiştir. Bunlar genel olarak “Vento” kılavuzları olarak bilinir ve 6 Nisan 2024 tarihinden itibaren şu şekildedir:
En ciddi vakalar için üst sınır: 35.200 £ – 58.700 £ (ancak istisnai durumlarda bu tutarı aşabilir);
Orta bant: 11.700 £ – 35.200 £
Daha az ciddi vakalar için alt sınır (örneğin, tek seferlik veya münferit bir ayrımcılık vakası): 1.200 £ – 11.700 £
Bugün İş Hukuku Konusunda Uzman Tavsiyesi Alın
İş hukuku ile ilgili bir sorunla karşılaşmak zor olabilir. Size yardımcı olalım. İhtiyaçlarınıza uygun hukuki danışmanlık için uzman ekibimizle iletişime geçin. Formu doldurarak görüşmeye başlayın.
Bize Şimdi Danışın
Advantage Solicitors’da, İş Hukuku departmanımız, haksız işten çıkarma, ayrımcılık, işten çıkarma ve sözleşme anlaşmazlıkları dahil olmak üzere çok çeşitli konularda profesyonel ve özel destek sunmaktadır. Amacımız, haklarınızı koruyarak ve adil muameleyi sağlayarak iş sorunlarını etkili bir şekilde çözmektir.
Hukuki danışmanlığa mı ihtiyacınız var?
Advantage Solicitors, size tavsiye ve destek sunmanın yanı sıra işvereninizle yazışmalar yapabilir, ayrımcılık davalarında uzlaşma görüşmeleri yapabilir veya sizin adınıza dava açabilir.