Yapıcı Fesih İddiaları
Advantage Avukatlık, işverenlere ve çalışanlara çok çeşitli konularda yardımcı olarak, tüm istihdam hukuku konularında uzman hukuki danışmanlık hizmeti sunmaktadır.
- 0208 807 1676
Yapıcı Fesih
Yapıcı Fesih Nedir?
Yapıcı Fesih Örnekleri
Yapıcı fesih davası, iş ilişkisinin temeline inecek kadar ciddi bir sözleşme ihlalinin kanıtlanmasını gerektirir. Bu nedenle, bir davanın temelini oluşturabilecek yaygın sözleşme ihlali örnekleri şunlardır:
- Bir çalışanın ücretini azaltmak veya hiç ödememek
- Şirket arabası gibi diğer sözleşmesel avantajların ortadan kaldırılması
- Bir çalışanı adil bir uyarı olmaksızın görevden uzaklaştırmak
- Bir çalışanın çalışma saatlerinde veya çalışma yerinde makul olmayan değişiklikler yapmak
- Bir çalışanı sağlık ve güvenlik yasalarını ihlal ederek çalışmaya zorlamak.
Yapıcı Fesih davası kimler tarafından açılabilir?
İş mahkemesinde haklı nedenle fesih davası açabilmeniz için gereken asgari çalışma süresi 2 yıl kesintisiz çalışmadır. Bu, normal haksız fesih ile aynıdır. Eğer 2 yıldan az süreniz varsa, ne yazık ki işvereninizin sizi işten çıkarması veya istifaya zorlayan bir işlem yapması (açıkça haksız görünse bile) ve hiçbir yasal sonuçla karşılaşmamanız kolaylaşır.
Bugün İş Hukuku Konusunda Uzman Tavsiyesi Alın
İş hukuku ile ilgili bir sorunla karşılaşmak zor olabilir. Size yardımcı olalım. İhtiyaçlarınıza uygun hukuki danışmanlık için uzman ekibimizle iletişime geçin. Formu doldurarak görüşmeye başlayın.
Size Nasıl Destek Olabiliriz?
Yapıcı işten çıkarmalar ciddi bir konudur ve doğru süreç izlenerek ele alınmalıdır. Çalışanlar istifa etmek zorunda olduklarını hissetmemeli veya iş yerinde kendilerini rahatsız hissetmemelidir. İş hukuku konusunda uzman avukatlardan oluşan ekibimiz, davanızı inceleyip size tavsiyelerde bulunabilir, sizin adınıza bir uzlaşma anlaşması müzakere edebilir veya iş mahkemesi davanızda sizinle birlikte çalışabilir.